4月6日晚，21岁的小李(化名)收到了医院詹院长的短信:“这两天我可以来找我的辞呈。”

小李3月15日开始在成都医科大学医院风湿科治疗室当护士。4月7日她被解雇时，一个月的试用期还没有到期。

至于解雇一事，小李认为这与她之前拒绝主任请她吃饭有关。根据她提供的聊天记录，当她被解雇时，詹主任给她发了一条信息:“这是一条建议！学习做事可能很慢，但我们必须了解领导，并按照领导的指示去做……”聊天记录上传到网上后，小李的遭遇引发了网民的广泛讨论。红星新闻记者联系成都医科大学医院及其院长。医院和詹院长都表示，小李被解雇与她拒绝吃饭无关。展主任说:“我从护士长那里了解到她学习能力不好，所以我提前把她辞退了。”

三、在詹董事分别于3月26日和4月7日收到的信息被驳回之前，小李拒绝在小李上传的微信聊天记录中担任“关于晚餐”的主角。3月26日，一位微信好友发来一条信息，上面写着“詹主任”，说:“今天下班后有什么事吗，如果你没事的话！让我们一起吃饭吧。”她的回答表明她已经和一个朋友约好了。“詹导演”随后请她请朋友吃饭，但仍遭到拒绝。

聊天截图中的时间从3月26日跳到了“昨天”。“展主任”直接问她输入的是什么号码，“你认为你能通过试用期吗？目前，你不能通过试用期。”

小李拒绝了詹主任“安排吃饭”的要求

后来，红星新闻记者通过互联网联系到了举报人小李(化名)。

据报道，今年3月15日，21岁的小李通过网上招聘信息联系了成都医科大学医院，然后申请加入医院的“风湿科”，在治疗室担任护士。刚进医院，试用期是一个月，主任詹是科室的主要负责人。

小李说，因为她和医院没有合同，所以她给记者提供了医院的时间表。记者看到她的课早在4月12日就安排好了。

3月26日，詹主任给她发了一个微信邀请她下班后一起吃饭。她拒绝了。十多天后，詹主任告诉她可以来辞职。聊天记录显示是“昨天”，但实际上是4月7日。

小李向红星记者提供了另一组聊天记录。4月7日晚8点以后，医院的另一位同事发了一个微信，问她“在哪里？”“在我说我不在宿舍后，他去宿舍找我们的新医疗助理，请她吃饭。”小李告诉记者，4月7日晚8点后，她回复对方不在宿舍，10分钟后，詹主任发来短信，说她过不了试用期，要求她辞职。

第二天(4月8日)凌晨1: 44，前一天晚上问她“在哪里”的同事通过微信与她建立了语音联系。小李说:“半夜，我打电话叫我出去喝一杯，但我又拒绝了。”天亮后，她去医院办理了詹主任同意的辞职手续。

小李收到辞职信息的那天，她的同事们一个接一个地邀请她出去。

小李说，詹主任虽然是部门领导，但平时很少交流。经过20多天的工作，在面试、入职和离职的过程中，我接触到了展导演。”另一次，他来问每个人他们的工作是否进展顺利。平时我很少见到他，也没有什么交流。”正因为如此，小李对领导的“吃饭约会”感到非常惊讶，更不舒服的是她的男同事半夜打电话来喝酒。

根据小李提供的微信聊天记录，她问展主任“试用期过不去”的原因是什么。然而，对方回避了这个问题，只说\”如果没有问题，你可以在接下来的几天内到我的办公室辞职\”。

在他辞职的那天，詹主任给小李发了一条信息，似乎有点意思。“给你一条建议！学习做事可能很慢，但必须了解领导并听从领导的指示去做……”

导演↑詹的建议很有意义

小李告诉记者，“在试用期内，我跟随一名普通教师，但直到我被要求离开，我的老师才知道这件事。”小李说她真的不明白为什么她被要求离职，一个月的试用期还没有结束。“不管她是否合格，她都应该等到试用期满后再来参加考试和评估。”在她看来，医院对其解雇并不公开透明。

关于詹主任在微信上发给他的“听从领导指示”的建议，小李说，詹主任从来没有安排过她的工作，也没有给过她任何工作建议，“只是和我约好了吃饭，我没有去。”在小李保存的大量微信聊天记录中，记者还发现医院的同事抱怨她的痛苦，“以前总是这样，以前也是这样。”一位同事这样说。

李同事替她写小冤情

迪恩说，领导有责任邀请员工共进晚餐。

这件事在网上公布后，小李被留院察看的成都医科大学医院的名字被公布了。随后，医院人力资源部的一名工作人员联系了小李，希望她能来医院当面解决问题，并表示她会积极处理此事，还希望她能删除帖子中的医院名称。小李没有答应。她说，她原本打算在离职后停止询问，但在她离开医院的那天，她看到七八个女孩在医院排队等候面试，所以她决定将自己的遭遇公之于众。

4月11日，成都医科大学医院一位姓崔的院长打电话给小李，解释了这件事。据全院回忆，院长说詹主任邀请员工吃饭，这是他的工作职责范围。他不赞成小李的工作。解雇她也是履行他的工作职责。

至于詹主任对小李的“建议”，崔院长说，“这种说法没有错。这取决于你的观点。至于你的工作情况，主任可以从侧面了解。这是他的工作方法的问题，没有必要和你面对面交流。”崔院长说半夜给小李打电话的人只是个普通工人，不是领导。“一个叫你喝酒的私人，并不代表一个部门或医院。下班后，它不属于工作。每个人都有自己的私生活。我们无法判断他的个人行为有什么问题。如果我们的员工违反道德、纪律或法律法规，医院肯定会发表声明。”《红星报》记者证实，不是詹导演，而是另一位同事在4月7日晚8点问小李“在吗”，并在第二天一早给她打电话。

记者从咨询平台了解到，成都医科大学医院有限公司成立于2017年3月。其业务范围不仅包括内科、外科和皮肤科，还包括医疗美容和化妆品销售。

有关各方的答复:解雇是由于能力不足。4月13日，记者联系了成都医科大学医院风湿科主任展。对方说他确实在3月26日下午5点后给小李发了一条信息，但她不是当时唯一被邀请的人，而且还邀请了几个新员工。

4月7日，他给小李发了一条信息让她离开，这与公司的一个同事发了一条信息问小李“在吗”并在半夜给小李打电话没有关系。“我们无法控制公司员工在下班时间的个人行为。”展主任表示，他主要负责科室的管理，不是从事医疗活动的医务人员，而是管理整个科室的工作。

4月份，他从部门的护士长，也就是带小李来的老师那里了解到情况后，认为小李的能力不好，学习太慢。\”我们认为她不能通过试用期，所以我们提前解雇了她。\”对于小李未能解释辞职原因，詹主任表示:“单位解雇了一名员工，有些人会解释原因，有些人不会。”

小李和她的同事的日程安排

记者试图联系带小李来的部门护士长，但对方没有出面。4月13日，小李又问老师展主任有没有问她试用期的表现。对方回答说:“大约半个月前，我问。我说你的适应能力比XXX差”。4月13日，成都医科大学附属医院崔院长在接受记者采访时也告诉记者，詹院长请小李吃饭，这是一次科室聚餐。

不过，小李说，她以前没有听说过两位领导人对记者的解释。在微信的聊天记录中，这位主管也没有表示这是一次“单位聚餐”。在与她交谈时，崔院长说“领导邀请员工吃饭是职责范围内的事”，并没有说这是一次晚餐。

在微信上，小李说她和一个朋友约好了，但詹主任让她一起给朋友打电话，并没有提到部门聚餐的信息。成都医科大学医院的崔主任说，他希望停止谈论此事。她(小李)有权公布这些信息，但她说的不是真的