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20亿元!名创优品大力度激励员工

【/h/】据《证券日报》昨日报道,明创优产品上市后,预留股份总数的5%用于后续股权激励,主要激励对象为新招聘的人才和目前在职的员工。对此,青岩首先对名品进行了验证。公司相关负责人表示,“情况属实。因为公司还处于静默期,相关公告还没有发布。”

奖励金额高达20亿

【/h/】根据今日收盘数据,明创优产品股价为13.561元/股,总股本3.04亿元,总市值412.18亿元。以此计算,该公司5%股权激励价值高达20.6亿元。

【/h/】证券报报道,无论是纳入招聘计划的准毕业生,还是在公司长期服务的老员工,都将有机会被纳入明创品后续股权激励计划。

【/h/】不仅如此,公开报道也显示,这不是明创品第一次提供股权激励。早在公司正式IPO之前,明创品就已经进行了三次内部员工股权激励,涉及300多名员工。接受股权激励的员工队伍包括各级专员、主管、经理、董事和副总裁。目前是建立长期激励机制,更好地吸引和留住人才。

【/h/】众所周知,上个月15日,名创创品在纽交所正式上市,市值一度达到469亿元。得益于此,在上市前获得股权激励的公司300多名员工净资产上升,其中12名名为创优品的员工超过了1亿元人民币。

【/h/】其实上市公司拿出一定比例的股权来激励员工的情况并不少见。就在上个月,上海家化宣布了激励计划,称授予激励目标的限制性股票数量为869万股,占公司总股本6.71亿股的1.29%。根据上海家化当时的市值,这一股权激励的金额约为3.5亿元,是近几年的规模。此外,在这个激励计划中,上海家化明确表示,上海家化的收入将超过100亿元,其净利润将在四年内超过10亿元。据悉,在此之前,公司还实施了三项激励计划。(见“* * *实力!上海家化用3.5亿元激励员工\”)

上市后,他反复表演

【/h/】值得注意的是,上市后的名优产品,不仅更加注重优秀人才的吸收和激励,还引入了产品品牌保护的相关政策。

明创品在美国成功上市刚过十天,就召开了名为“生活更美好,质量更便宜”的2020年质量战略发布会。会上,明创品创始人兼CEO叶国富公开表示,将以自己的名义设立“明创品1亿元质量保证基金”,在商品出现质量问题时,首先用于支付消费者,以消除后顾之忧。叶国富说:“这个资金来源于自己,不会对金融领域的名品产生直接影响。同时,这笔资金将严格专款专用,不排除以后继续追加。”(详见叶国富明创优产品上市11天后的两大担忧)

【/h/】不难发现,明创创品的意图是打造品牌的质量屏障,而叶国富是以自己的名义而不是从公司层面投资设立保护基金,这不仅在一定程度上保护了明创创品公司本身。以及投资者的利益;而且也有利于增强名牌产品对消费者和投资者的信任。可以说是一物多用。

【/h/】据悉,除了“亿元质量保证基金”之外,为确保产出产品质量稳定、安全、可靠,明创创品还建立了一套由国家质检机构、权威第三方质检机构、内部品控团队共同合作的“1+1+1品控机制”。

【/h/】但明创优产品之所以上市后采取多项措施保证质量,与多次因化妆品不合格被药品监管部门列入黑名单有关。值得一提的是,该公司在美国上市前夕,还被曝出“名品指甲油样品中致癌物超标1000多倍”的丑闻。

【/h/】明创优产品上市计划书显示,公司在全球80多个国家和地区开设了4200多家门店,其中中国2500多家、海外1680多家、直营店129家。去年,名优产品GMV达到190亿元。而知名研究机构Frost &: Sullivan的报告进一步指出,2019年全球私人品牌综合零售交易额达到3484亿,名优产品约占190亿的5.2%,因此被称为“具有全球规模的私人品牌综合零售商”。

【/h/】众所周知,产品质量是企业持续发展的基石;人才是企业长期发展的源动力。

【/h/】但截至发稿时,明创品尚未对股权激励对象的标准、考核的绩效指标等细节做出回应。

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